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　　1. 有足够的工作时间, 但工作范围和职能未达到TRA认可标准, 例如要求评估西点师(Pastry), 提供的只是面包房工作经历. TRA官员认为是面包师 (baker); 或在厨房工作, 但不能独当一面担当厨师的职责等.

　　2. 提供材料对工作范围和职能陈述不当,使TRA官员误认为未达到评估要求. 这主要是雇主推荐信和自己的陈述中描写不够全面和详细.

　　3. TRA 无法确认申请人递交的材料真实性. TRA 官员会对申请材料进行核实, 但是往往由于雇主没有接电话, 或者答非所问, 能力导致TRA官员作出不利的判断.

　　4. TRA 官员有可能在电话中或面试申请人, 如果申请人无法让TRA官员相信具备了应有的专业知识和工作常识

　　注意: TRA需要的文件必须是经过公证的,申请人不需要把原件递交给TRA,并且TRA也强调不要提供原件,因为所有递交的资料将不会退还,更不要将一些重要的原件(例如护照,文凭等)留在代理机构,以免不良机构以此抵押讹诈金钱.

　　雇主信一般是提供原件,要用公司抬头的信纸(注明公司地址,电话,ABN等),老板签字才可以.如果是复印件就需要公证.

　　厨房的chef,你的证明是直接老板开的都是可以的.(他们必须是qualified person),主要是经的起确认.如果是你的同事就不可以.他们的职位也必须是能够确认

　　在所有准备的材料中一定要注意材料的真实性和翔实，还有逻辑性。不少同学提供的工作小时刚过900小时，TRA需要的是900小时以上厨师的工作经验，除非申请人能证明在澳洲以外已有相关工作经验，否则很难让TRA相信你一到澳洲就能胜任厨师工作。

　　TRA收到申请以后一般在一周左右会书面通知申请人，应此只有看见这封信才能确认申请已被递交;收到这信以后，大约2-4周应该就会有结果，无论是要求面试或最终结果。一般超过4周就要查询，TRA会告诉申请进程;当收到TRA的评审结果时，原件上面会有审理官员的名字和签字。

　　如果申请递交日期过长是不正常的。

　　900小时的工作经验可否与一年的工作经验一起合计,就我们与移民局的多次联系来看,多数移民官员更愿意申请人在取得TRA后再有一年的工作经验. 由于目前还没有申请案例因此无法有确定 的答案. 但我们建议还是稳妥为好.

　　尤其是那些先取得CIII证书再读DIPLOMA的学生,可以先办TRA,在利用读Diploma的一年里积累工作经验.这么既省时间又安全.

　　TRA 除了检查申请人的CIII学习资料后，首先检查雇主公司的情况，有些代理提供的公司注册只有几个月，但提供的工作时间却超过一年。

　　再看雇主推荐信描述的工作具体细节，给雇主打电话。往往这是许多申请人被卡住的地方，TRA希望看见是专业的系统的描述，从而能确认申请人达到专业水准。

 

然后看个人陈述，从中了解申请人掌握的专业知识和实际操作经验

　　最后检查有关其它相关资给申请人下结论。如果还有疑问，那面试就有机会了。

　　TRA评估可以用在不同雇主的工作经验累积计算。但这些工作都需要有能证明的文件，如工资单，税单等，而且还要有雇主的推荐信来证明申请人的工作范围和技能。

　　作为正规的雇佣,公司都应该出具工资单的(正规的工资单上要体现出雇员姓名,工作时间,工资数目,税务数目,养老金数目,本此工资金额可能是一周或两周,以及年度总数year to day figure 等),工资单是可以补发的.在递交TRA评估时,不必要把所有的工资单都交上去,只是挑一些有代表性的3到4张就可以了.我们建议选择1,2个比较早的,然后选择2个近期的,以此证明你的工作时间.还有一点要注意的是工资单中往往会体现你的小时工资金额,如果太低例如10/小时以下,会使人觉得你的工作职务太低,不能符合TRA你所申请的职务要求.哪怕你在雇主信中描述的很好,通过工资单里的信息会让人感觉相互不对应,有不真实的成分存在.你可以到相关的劳工网页上查询你要评估的专业的最低工资标准.我想去TRA评估的主要几个职业都是移民局的紧缺行业,他们的工资都不会太低的.要不然也不叫紧缺了.

　　900小时可以在任何时间,包括读CIII证书之前,之中和之后.只要是在递交申请前完成的都可以.也没有规定在海外有相关的工作时间不能算,但是海外的中国证明很难确认,不建议用.TRA评估的的基本要求是提供CIII证书和900小时相关工作经验,这是一种评估途径.如果你没有CIII,那还有其他的几种评估途径,例如出具4年以上的正规学徒计划.(4 years formal apprenticeship),详情请参阅TRA网页.CIII证书加900小时是学生比较常用的评估途径,因为有了CIII证书,你的工作小时可以降低到900小时,否则至少要4年以上.在2005年7月1日以前TRA只要看CIII证书就能通过职业评估,从此以后加了900小时的工作经验要求.在刚开始执行900小时政策时,对工作的具体描述非常简单也能通过,我们最早的案子雇主信才写了一页纸,工作描述只有4,5句话就通过了,但现在拿这样的信去评估,100%不成功.随着申请人的增加,评估要求越来越难.例如今年我们才发现出现了technical interview.这是在以前没有的.

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