在从482签证转为186签证时，有关工作经验的计算有一定的规则，了解这些规则对于顺利申请186至关重要。别掉进经验计算的坑！新起点移民留专业顾问团队手把手带你理清常见误，解析186签证中移民局如何认定工作经验的标准，让你提前规划、安心上岸。

 

有效的工作经验

 

对于想通过TRT（Temporary Residence Transition）途径从482签证转为186签证的申请人，移民局要求至少拥有2年的提名职位工作经验。

✔这个“有效工作经验”是指在获得482签证后开始计算的工作时间。

✔持有482工作期间，正常的带薪休假，都可以算作工作经验。

✘递交482申请后，还未下签之前的都不能计入。

✔有一个特殊情况，是已经持有一个482签证，提交了482签证续签的等待期中，持有过桥签的经验也可以计入。常见于以前的短单482TSS，时间不够需要续签482SID的情况。

 

换雇主的过渡期

 

在持有482签证期间，申请人受到Condition 8607的限制，即必须为提供担保的雇主工作。但是，如果停止为原雇主工作，将有180天的过渡期寻找新的雇主来提供担保。这个期间是可以从事任何工作的。这个180天的过渡期提供了更大的灵活性，申请人可以减少雇主的主动权，从而提高工作安全感。

 

在整个482签证有效期内，申请人可以累积最多365天（单次最多180天）的时间来寻找新雇主。比如为雇主A工作了6个月，180天内雇主B拿到提名，又工作了1年，再次离职，180天内雇主C又拿到提名，这样依然是符合482签证条款的，并且给不同雇主工作的时间还可以累加用于186TRT的申请。

 

换雇主期间如何计算186 所需的工作时间？

 

我们前面提到，482持有人停止为上一任雇主工作后，随时可以开始为新雇主工作。但是，

✔只有新雇主向移民局提交了新的提名申请（nomination），为新的雇主工作的时间才能用于满足186签证的工作经验要求。这里也要注意，这个提名申请最终是获批了才行。

 

举例：✘申请人为雇主A工作6个月离职，紧接着开始为雇主B工作，雇主B提交提名申请后，等待了3个月，提名被拒了，那么这3个月不能计入186所需的“2年工作经验”。

 

不可计算的时间 - 划重点

虽然更换雇主也可以累加计算186 TRT所需的工作经验，但某些特定的时间段是不计入的。最常见的例子如下，包括：

✘首次482签证递交至批准期间的时间：这段时间不会计算在内，只有在首次482签证正式批准后，才开始计算为有效工作经验。

✘无法证明有效工作的时间：如果在申请期间，申请人并没有实际进行工作（例如无薪假期、工作暂停等），这些时间将不被计入。

✘换雇主期间：上一份工作已停止，新工作开始了，但尚未递交提名申请之前的工作时间，不能计入。

✘换雇主期间：上一份工作已停止，新雇主的提名申请提交了，但最终被拒绝，为新雇主工作的时间一律不能计入。

 

⚠️ 工作经验要求一直是186签证审理中的重点，尤其是在482工签转186 TRT路径中，经验认定更需严谨计算与清晰佐证。

 

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